Описание процесса расстановок и и какие результаты можно ожидать от расстановок

Системные расстановки — эффективный инструмент для решения различных проблем и конфликтов в семье, на работе или в других сферах жизни. В этой статье мы рассмотрим процесс и результаты системных расстановок, а также обсудим их преимущества.

Отметим, что существует несколько видов расстановок: семейные расстановки и организационные(бизнес) расстановки. Первые помогают решить вопросы, связанные с семейными вопросами и конфликтами, вторые — принять решение в организации.

Бизнес-расстановка помогает установить первопричину и подсказать пути решения проблемы. В зависимости от запроса, организационная расстановка может проводиться как с одним человеком (например, руководителем), так и со всеми членами команды.
Семейная расстановка помогает увидеть и понять как прошлые события нашей семейной и родовой истории влияют на нас и наши проблемы в настоящем.

1. Формирование запроса

Процесс системных расстановок начинается с того, что клиент формулирует свою проблему или вопрос(запрос).

Примеры запросов системных организационных расстановок: конфликты в организации, принятие решений, уходят клиенты, финансовые спады, нездоровая атмосфера в коллективе, текучесть кадрови т.п.

Примеры запросов системных семейных расстановок:

* Повторяющиеся негативные события и ситуации в жизни и судьбе;

* Деньги, финансы (любые сложности с деньгами: "мало", долги, кредиты, "утекают сквозь пальцы" и другие);

* Проблемы выбора (работы, деятельности, цели, партнёра, места жительства и т.д.);

* Сложности с достижением целей, самосаботаж ("Вроде и хочу — и что-то мешает, сдерживает, не даёт", "Хочу — но не могу");

* Отсутствие взаимопонимания, конфликтные отношения с родителями, родственниками;

* Конфликты в семье, между супругами, в партнёрских, близких отношениях, когда непонятно, что делать и как всё это решать;

* Сложность найти подходящего партнёра, например, когда выбирают "не тех", или когда отношения как будто начинаются и заканчиваются "по одному сценарию";

* Невозможность зачать ребёнка;

* Проблемы в отношениях с детьми или у детей (часто проблемы у детей до 7–9 лет — свидетельствуют о неком "непорядке" в отношениях между родителями),

* Зависимости (алкоголь, наркотики, игровые, любовные).

2. Определение участников расстановки (заместителей)


Затем проводится расстановка, в ходе которой участники, представляющие различные элементы системы (члены семьи, коллеги, символы и т.д.), размещаются в пространстве с определенными правилами. Расстановка позволяет выявить скрытые динамики, конфликты и нарушения в системе.

3. Расстановочный процесс
Затем проводится сеанс расстановки, в ходе которого участники становятся представителями различных элементов системы, их называют «заместители». Это может быть представление семьи, коллектива или другой группы людей.

Важным аспектом системных расстановок является использование принципа равенства. Каждый элемент системы имеет свое место и значение, и его необходимо уважать. В процессе расстановки участники могут почувствовать эмоциональные изменения, осознать свои роли и взаимосвязи, а также получить новые понимания и инсайты.

Результаты системных расстановок могут быть разнообразными и индивидуальными. Часто участники отмечают улучшение отношений, решение конфликтов, повышение самооценки и уверенности, а также более гармоничное функционирование системы в целом.

Преимущества системных расстановок заключаются в их глубинном воздействии на уровне подсознания. Они позволяют обнаружить скрытые динамики и блоки, которые могут быть причиной проблемы. Также системные расстановки помогают переосмыслить прошлые события и травмы, освободиться от негативных эмоций и установить новые, более здоровые паттерны поведения.

В заключение, системные расстановки являются мощным инструментом для работы с проблемами и достижения желаемых результатов. Они позволяют участникам получить новые понимания, изменить отношения и улучшить качество жизни. Если вы столкнулись с проблемами в семье, коллективе или организации, системные расстановки могут стать эффективным способом их решения.